产假被“缩水”？工会律师出手调解，广州一妈妈获赔5万元！

文/羊城晚报全媒体记者 鄢敏

“新手妈妈”何女士休了98天产假后，缩水尚未来得及休80天的产假奖励假，公司就通知她返岗上班，被工速报聚焦不然就解除劳动关系。师出手调面对这种情况怎么办？解广8月18日，广州市总工会发布2024年度广州工会维护职工权益典型案例，州妈其中“奖励假无端不奖励”的妈获案例引人关注。

事情的赔万原委是这样的：2023年6月2日，何女士入职某教育科技公司，缩水任职教研运营，产假速报聚焦双方签订了三年期的被工劳动合同。2024年6月25日，师出手调何女士生产一胎，解广公司给予了98天法定产假。州妈法定产假期满前，妈获公司通知何女士于2024年9月23日返岗，否则将解除劳动关系。

经多次协商休80天奖励假无果，何女士在2024年8月29日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并提出两个诉求：要求公司执行80天奖励假并支付奖励假期期间的工资31920元；要求公司支付解除劳动关系经济补偿金30000元。

广州市劳动仲裁委将该案委托给市劳动人事争议三方联合调解中心进行调解，该中心接到调解任务后，立即指派工会律师接手此案。经过沟通，工会律师了解到企业对“80天奖励假”的法律规定理解有误解，所以双方才发生分歧。

根据国家和地方相关法律法规，广东女职工依法生育可享“98天法定产假+80天奖励假”，共计178天产假。但企业认为“80天奖励假”不是国家法律规定，只是广东省的地方性规定，而公司注册地在省外，因此不必按广东省的规定执行。同时，企业认为，既然80天是奖励假，那就是可以奖励，也可以不奖励。

何女士则认为，虽然公司注册地在省外城市，但公司安排何女士在广州工作，公司应当执行《广东省人口与计划生育条例》的规定，给予80天奖励假并支付相应工资。

对此，工会律师耐心沟通，并向公司释法：《省人口与计划生育条例》规定的80天奖励假，并非是可奖励可不奖励，而是应当给予何女士享有的权利，公司无权单方剥夺。

调解过程中，工会律师感受到，双方产生矛盾后，都有解除劳动关系的想法，但因担心对己方不利，均不愿意首先提出。工会律师考虑到实际情况，对劳资双方开展了背对背调解。经调解，劳资双方终于达成80天产假工资和经济补偿金共5万元的调解方案，该公司于2024年11月10日前向何女士一次性支付5万元。

女职工在孕期、产期和哺乳期间，其产假、奖励假等劳动权益依法受到保护，用人单位不得随意侵害女职工在“三期”期间的合法权益。工会律师解释，《广东省人口与计划生育条例》属于地方性法规，在全省范围内适用。第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。” 

据悉，本次发布旨在发挥典型案例示范带动作用，广州市总工会从各区和各单位工作实践中选取可学可鉴的15个典型案例，编印成《2024年度广州工会维护职工权益典型案例》，涉及职工休息休假、劳动报酬、女职工和新就业形态劳动者权益保障等多个方面。

2024年度广州工会维护职工权益典型案例

(1) 奖励假无端不奖励 工会律师调解保权益

(2) 工资遭拖欠遇上岗位变更陷困境 工会及时出手调解妥维权

(3) 协商调解无缝衔接 一步到位化解纠纷

(4) 助力快递员劳动关系认定 破解新业态劳动者维权难题

(5) 三方联调及时解纷 助力农民工讨回欠薪

(6) 解除竞业限制需明确 工会律师成功追补偿

(7) 女职工孕期遭解雇 工会法援贴心维权

(8) 农民工讨薪陷僵局 三方联调止纷争

(9) 三方联调暖人心 二胎宝妈工资有保障

(10) 带货主播业绩考核引争议 工会律师悉心调解助维权

(11) 帮助职工找回缺失工龄 工会暖心化解劳动纠纷

(12) 违法裁员不可行 连续工龄要算清

(13) 主播刷单遭辞退 工会调解来维权

(14) 工会调解促和谐 助力女职工快速维权

(15) 农民工工资被拖欠 及时调解获清偿 

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